為完善事業(yè)單位公開招聘制度，近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》（以下簡稱《通知1》）和《關于建立中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺的通知》（以下簡稱《通知2》）。

《通知1》明確，事業(yè)單位公開招聘崗位條件不得設置指向性或歧視性條件，要求各地人力資源社會保障部門、中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門貫徹執(zhí)行；

《通知2》指出，建立中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一服務平臺，集中統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，要求中央和國家機關各部委、各直屬機構貫徹執(zhí)行。

《通知1》明確，用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。

專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。

對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。

專業(yè)名稱要準確、規(guī)范

《通知1》指出，專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，具體可參照當?shù)厥〖壗M織、人力資源社會保障部門制定或確定的公開招聘事業(yè)單位工作人員或考錄公務員專業(yè)參考目錄，也可參照教育部門的專業(yè)目錄，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

《通知1》強調，資格審查工作由用人單位或主管部門負責，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督，審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。

負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照有關政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。

實施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。

不得擅自更改已公布的招聘崗位條件

《通知1》還強調，招聘崗位條件一經面向社會公開發(fā)布，未經招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。

從事事業(yè)單位公開招聘的工作人員要強化政治意識、責任意識，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性。對違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員要依法依規(guī)予以問責追責，嚴肅處理。

《通知2》提出，在人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站設置“事業(yè)單位公開招聘”專欄，建立中央和國家機關所屬事業(yè)單位公開招聘服務平臺。

集中發(fā)布招聘信息

主要發(fā)布公開招聘公告、擬聘人員公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中發(fā)布兩次，有招聘急需的，可隨時發(fā)布。

開展政策咨詢和信息交流

刊載政策規(guī)定，提供政策咨詢，對公開招聘中遇到的問題，及時予以解答。同時，也為各單位交流經驗提供平臺。

提供下載服務

服務平臺設置下載服務功能，提供事業(yè)單位公開招聘公告模板、擬聘人員公示模板、報名表格、聘用合同范本等。

招聘一經發(fā)出不得擅自更改

《通知2》強調，要嚴格執(zhí)行公開招聘制度規(guī)定和工作紀律，招聘信息一經發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改，經同意確需更改的，要提前發(fā)布變更公告。

不得違反規(guī)定擅自放寬招聘的范圍、條件及程序，不得擅自設置加分條件、放寬開考比例。